Lorsqu’une personne est reconnue comme travailleur handicapé, elle bénéficie de certains avantages tels que l’accès à des formations spécifiques, la possibilité d’aménager son poste de travail, et une protection contre les discriminations liées au handicap. Cependant, il existe également des inconvénients à être identifié comme travailleur handicapé.

Notons quelques raisons

Le principal inconvénient d’être reconnu comme travailleur handicapé est la stigmatisation sociale. Les personnes handicapées subissent souvent des préjugés, des discriminations et des stéréotypes qui entravent leur parcours professionnel. Ainsi, être étiqueté comme « handicapé » peut limiter les perspectives d’embauche, les opportunités de carrière, et peut entraîner des différences de salaire.

Bon à savoir:

La stigmatisation des travailleurs handicapés peut se produire dans tous les secteurs professionnels, mais il est particulièrement fréquent dans les domaines de la restauration, de la vente au détail et des services à la clientèle. Les personnes en situation de handicap peuvent également être confrontées à des préjugés lors de l’accès à des activités sociales ou récréatives.

Exemple

Par exemple, une personne atteinte d’un trouble d’apprentissage peut bénéficier de temps supplémentaire pour compléter un examen, mais peut également avoir des difficultés à trouver un emploi car les employeurs peuvent penser que cela aura un impact négatif sur l’efficacité de leur entreprise.

Chiffres

En France, environ 10 % de la population a une reconnaissance administrative du handicap, mais seulement 4 % des travailleurs en situation de handicap sont en emploi. De plus, les travailleurs handicapés ont en moyenne un salaire inférieur de 20 % à celui des travailleurs « non-handicapés ».
n6. Comment les différences salariales entre travailleurs handicapés et non-handicapés sont-elles justifiées
Réponse: Les différences salariales entre travailleurs handicapés et non-handicapés ne sont pas justifiées car elles sont souvent le résultat de la stigmatisation et des préjugés.

7. Comment une reconnaissance en tant que travailleur handicapé peut-elle aider à trouver un emploi
Réponse: Une reconnaissance en tant que travailleur handicapé peut aider à trouver un emploi en donnant accès à des services d’emploi spécifiques et en mettant en place des aménagements de poste pour favoriser l’accessibilité.

8. Est-ce que les entreprises sont légalement tenues d’employer des travailleurs handicapés
Réponse: Oui, en France, les entreprises sont tenues par la loi d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif total.