Quelle différence entre un contrat 35h et 39h

La principale différence entre un contrat de travail de 35 heures et de 39 heures réside dans la durée du temps de travail hebdomadaire. Le contrat de travail à 35h est le temps de travail de référence en France et la durée légale. Le contrat à 39h correspond à un travail supplémentaire, qui est considéré comme des heures supplémentaires au-delà des 35 heures légales.

Pourquoi

La différence entre les deux contrats de travail réside dans les horaires de travail et les salaires. Pour les employeurs, un contrat de travail de 39 heures permettrait de bénéficier d’un temps de travail plus long pour leurs employés et de réaliser des économies de temps et d’argent. En revanche, pour les employés, cela signifie des heures de travail supplémentaires, qui peuvent être payées en heures supplémentaires ou intégrées dans le salaire de base.

Où

La différence entre les deux contrats de travail peut être observée dans toutes les entreprises publiques et privées en France, où la durée légale de travail est de 35h. Les contrats de travail de 39h sont souvent assortis de conditions spécifiques, comme l’encadrement, la vente, les métiers techniques, mais peuvent s’appliquer à tous types de postes.

Qui

Les employeurs et les employés sont les principales parties impliquées dans la différence entre les deux contrats de travail. Les employeurs peuvent proposer des contrats de travail de 39h à leurs employés, qui ont la possibilité d’accepter ou de refuser ces conditions.

Exemples et chiffres

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire minimum légal en France, fixé à 10,25 € brut par heure en 2021. En France, les heures supplémentaires sont payées à un taux majoré de 25 % pour les huit premières heures de travail supplémentaires de la semaine et 50 % pour les heures suivantes.

1. Les employeurs peuvent-ils proposer des contrats de travail de moins de 35h

Oui, les employeurs peuvent proposer des contrats de travail d’un nombre d’heures inférieur à 35 heures, mais ne peuvent pas proposer un contrat de travail inférieur à la durée légale de travail.