Le salaire après inaptitude dépend de plusieurs facteurs tels que la durée de l’inaptitude, l’ancienneté du salarié, la convention collective applicable et les dispositions légales. En général, le salaire après inaptitude correspond soit au salaire maintenu en cas d’inaptitude temporaire, soit à l’indemnité de licenciement pour inaptitude en cas d’inaptitude définitive.

Par exemple, si le salarié est déclaré inapte temporairement et que son contrat de travail est suspendu, il continuera à percevoir son salaire pendant une durée limitée, conformément aux dispositions légales et à la convention collective en vigueur. En revanche, si le salarié est déclaré inapte de manière définitive et que son contrat de travail est rompu, il percevra une indemnité de licenciement pour inaptitude conformément à la loi et à la convention collective.

Pourquoi faut-il connaître le salaire après inaptitude

Il est important de connaître le salaire après inaptitude car cela permet au salarié de savoir ce à quoi il peut prétendre en cas d’inaptitude temporaire ou définitive au travail. Cela peut également aider l’employeur à prendre les mesures nécessaires pour maintenir ou rompre le contrat de travail avec le salarié en question.

Où peut-on trouver les informations sur le salaire après inaptitude

Les informations sur le salaire après inaptitude peuvent être trouvées dans la convention collective applicable, les dispositions légales en vigueur et dans les jurisprudences. Il est recommandé de consulter ces sources avant de prendre toute décision concernant le salaire après inaptitude.

Qui prend en charge le salaire après inaptitude

Le salaire après inaptitude est pris en charge par l’employeur pendant une période limitée en cas d’inaptitude temporaire. En revanche, en cas d’inaptitude définitive, l’employeur doit verser une indemnité de licenciement pour inaptitude.

Exemple de calcul du salaire après inaptitude

Si le salarié est déclaré inapte temporairement, il peut percevoir jusqu’à 3 mois de rémunération en application de la convention collective. En revanche, s’il est déclaré inapte de manière définitive, il peut percevoir une indemnité de licenciement correspondant à 1/5e de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans, selon la loi.
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