Selon la législation actuelle en France, pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il est obligatoire de cotiser un certain nombre de trimestres. Ce nombre dépend de votre année de naissance et de votre catégorie professionnelle. Pour les salariés du privé, la durée minimale d’assurance exigée est calculée sur la base de la règle suivante :

• Vous devez justifier d’au moins 166 trimestres cotisés (soit 41,5 ans) si vous êtes né avant 1955.
• Vous devez justifier d’au moins 167 trimestres cotisés (soit 41,75 ans) si vous êtes né entre 1955 et 1960.
• Vous devez justifier d’au moins 168 trimestres cotisés (soit 42 ans) si vous êtes né après 1960.

Montant minimum de la pension de retraite

En plus de la durée minimale d’assurance, il existe également un montant minimum de pension de retraite, appelé « minimum contributif ». Ce dispositif permet de garantir une pension minimale aux assurés ayant une carrière incomplète et des revenus modestes. Le montant du minimum contributif dépend également du nombre de trimestres cotisés.

Si vous avez cotisé moins de 120 trimestres au régime général, le montant du minimum contributif est calculé sur la base d’un revenu annuel moyen de 11 224 €, soit une pension minimale de 636,06 €/mois (au 1er avril 2022). Si vous avez cotisé plus de 120 trimestres, le montant du minimum contributif est égal à 85 % de la différence entre 1 201 € et le montant total de vos pensions de retraite.

Autres informations

Il est également important de noter que certaines professions bénéficient de régimes spéciaux de retraite, qui peuvent modifier les règles de durée minimale d’assurance exigée.

Il existe également des dispositifs de retraite anticipée pour les personnes ayant commencé à travailler très jeunes, ayant effectué des travaux pénibles ou ayant occupé des emplois présentant des risques pour la santé.

Enfin, il est possible de partir à la retraite à partir de 62 ans, même si vous n’avez pas cotisé suffisamment de trimestres pour bénéficier d’une pension à taux plein. Dans ce cas, le montant de la pension de retraite sera réduit en fonction du nombre de trimestres manquants.

4. Y a-t-il des avantages à partir à la retraite plus tard que l’âge légal

Oui, si vous décidez de partir à la retraite plus tard que l’âge légal, vous pouvez bénéficier d’un bonus de pension de retraite appelé « surcote ». La surcote est égale à 1,25 % par trimestre supplémentaire cotisé au-delà de l’âge légal de départ à la retraite, dans la limite de 20 trimestres.

5. Comment fonctionne le dispositif de rachat de trimestres pour la retraite

Le dispositif de rachat de trimestres permet d’augmenter votre durée d’assurance et donc le montant de votre future pension de retraite. Vous pouvez racheter jusqu’à 12 trimestres si vous êtes salarié du privé, sous certaines conditions.

6. Comment fonctionne le cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite permet de cumuler une activité professionnelle avec une pension de retraite. Toutefois, des règles s’appliquent en fonction de votre âge et de la nature de votre activité. Si vous avez moins de 67 ans, vous ne pouvez pas cumuler votre pension de retraite et un revenu d’activité supérieur à 1,6 SMIC.

7. Qu’est-ce que la retraite progressive

La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Ce dispositif est accessible à partir de 60 ans et sous certaines conditions.

8. Comment calculer le montant de ma future pension de retraite

Le montant de votre pension de retraite dépend du nombre de trimestres cotisés, de votre salaire annuel moyen, de votre durée d’assurance tous régimes confondus et de votre taux de liquidation. Vous pouvez estimer le montant de votre future pension de retraite sur le site officiel de l’Assurance retraite.