La rédaction d’une lettre de motivation pour un contrat à durée indéterminée (CDI) après un contrat à durée déterminée (CDD) se fait de manière similaire à toute autre lettre de motivation. Elle doit être soignée, claire et persuasive, mettant en avant les compétences et les expériences professionnelles acquises lors du CDD. Il est important d’expliquer pourquoi on souhaite continuer à travailler pour l’entreprise et en quoi le passage au CDI permettrait une plus grande stabilité et des perspectives d’évolution.
Pourquoi
La principale raison pour rédiger une lettre de motivation pour un CDI après un CDD est de démontrer son engagement vis-à-vis de l’entreprise. En effet, le CDD est généralement un contrat à durée limitée, tandis que le CDI offre une plus grande sécurité de l’emploi. En témoignant son intérêt pour un CDI, le candidat montre sa motivation à s’investir durablement dans l’entreprise et à contribuer à son développement.
Quand
La rédaction d’une lettre de motivation pour un CDI après un CDD peut être effectuée à tout moment où le candidat souhaite exprimer son souhait de continuer à travailler pour l’entreprise de manière permanente. Cela peut être immédiatement après la fin du CDD ou à tout autre moment ultérieur où le candidat décide de demander une évolution vers un contrat plus stable.
Où
La lettre de motivation pour un CDI après un CDD est adressée directement à l’employeur ou au responsable des ressources humaines de l’entreprise où le candidat a effectué le CDD. Elle peut être envoyée par courrier électronique, déposée en personne ou envoyée par courrier postal, en fonction des préférences de l’entreprise et des indications fournies dans l’offre d’emploi.
Qui
Le candidat qui a terminé un CDD et souhaite obtenir un CDI rédige la lettre de motivation. Il est important d’expliquer clairement les raisons pour lesquelles on désire continuer à travailler dans l’entreprise, en mettant en valeur ses compétences, ses réalisations et sa volonté de s’investir durablement. La lettre de motivation peut également mentionner les recommandations ou les avis positifs reçus pendant la période du CDD.
Les sources consultées :
[1] 2016 08 25 CATALOGUE M1 This course will enable students to gain an overall approach to basic legal constraints with which a corporate decision-maker must necessarily deal in the. [2] 333333 23135851162 the 13151942776 of 12997637966 … do 937112320 no 932594387 information 908705570 time 883223816 they … car 264448339 design 264349801 take 263851272 posted 263777245 internet … [3] to download … an was we will home can us about if page my has search free but our one other do no information time they site he up may what which their news out use …Autres questions liées à « Pourquoi lettre de motivation CDI après CDD »:
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Pourquoi est-il important d’adapter sa lettre de motivation pour un CDI
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Quelles sont les compétences acquises pendant un CDD qui peuvent être mises en avant dans une lettre de motivation pour un CDI
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Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors de la rédaction d’une lettre de motivation pour un CDI après un CDD
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Comment mettre en avant son expérience dans la lettre de motivation pour un CDI après un CDD
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Quelles sont les attentes générales des employeurs lors de la réception d’une lettre de motivation pour un CDI après un CDD
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Quelle est la longueur idéale d’une lettre de motivation pour un CDI après un CDD
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Comment conclure une lettre de motivation pour un CDI après un CDD de manière convaincante
En adaptant sa lettre de motivation pour un CDI, le candidat démontre qu’il a une compréhension approfondie des attentes et des spécificités du poste permanent. Cela montre également sa capacité à s’adapter et à évoluer dans le cadre d’un emploi à long terme.
Un CDI offre une plus grande sécurité de l’emploi, des avantages sociaux supplémentaires et des perspectives de carrière à plus long terme. Contrairement à un CDD, un CDI permet au salarié de se sentir plus stable et confiant dans son emploi.
Les compétences acquises pendant un CDD peuvent varier en fonction du type de travail effectué, mais certaines compétences générales telles que la capacité à s’adapter rapidement, à travailler en équipe, à gérer son temps efficacement et à acquérir de nouvelles compétences peuvent être mises en avant dans la lettre de motivation.
Il est important d’éviter les erreurs courantes telles que l’utilisation de modèles génériques, la répétition d’informations déjà présentes dans le CV, le manque de personnalisation à l’entreprise spécifique, et le manque de clarté et de concision dans la structure et le contenu de la lettre.
Il est essentiel de mettre en avant les réalisations, les compétences et les projets spécifiques accomplis pendant le CDD. Les exemples concrets et les chiffres peuvent être utilisés pour illustrer les contributions et les résultats obtenus, ce qui renforce la crédibilité et l’attractivité de la candidature.
Les employeurs s’attendent à ce que la lettre de motivation mette en évidence la motivation, l’engagement et la capacité du candidat à s’adapter aux exigences du poste permanent. Ils souhaitent également obtenir des informations sur les raisons spécifiques pour lesquelles le candidat souhaite poursuivre sa carrière dans l’entreprise.
La longueur idéale d’une lettre de motivation pour un CDI après un CDD est généralement d’une page maximum, soit environ 3 à 4 paragraphes concis et bien structurés. Il est crucial d’inclure les informations essentielles tout en évitant d’être trop long et ennuyeux pour le recruteur.
La conclusion d’une lettre de motivation pour un CDI après un CDD doit réaffirmer l’intérêt pour le poste permanent, exprimer sa gratitude pour l’opportunité et se montrer ouvert à toute éventuelle rencontre ou entretien pour discuter davantage de la candidature. Une tonalité positive et enthousiaste est recommandée.
Sources :
Source [1] consultée le 25 août 2016
Source [2] consultée le 22 août 2023
Source [3] consultée le 22 août 2023