« Directeur Opérationnel expérimenté – + de 20 années d’expérience en management de cadres – secteur d’activité – service aux entreprises – Management de cadres – Stratégie – Gestion – Qualité, Hygiène, Sécurité – Commerce. »

POINTS FORTS :

• Gestion budgétaire
• Management
• Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
• Maitrîse des relations sociales

« Spécialiste en management hôtelier. Expérience en développement de nouveaux hôtels, amélioration de rentabilité, mise en place de stratégie commerciale et revenue. C’est-à-dire tourné vers la qualité de service, atteinte des objectifs et motivation d’ équipes. »

« Directeur régional commerce/exploitation. Management : 100 collaborateurs ( cadres, employés, commerciaux…). Gestion de l’exploitation: 19 agences: merchandising, logistique, concept, travaux. Commerce : > 10 M d’ euros. »

POINTS FORTS :

• Analyser un marché
• Coordonner l’activité d’une équipe
• Management : recrutement, formation, animation…
• Capacité d’adaptation
• Capacité de décision

« Manager, coacher, animer, développer les compétences et amener vers les réussites individuelles et collectives. Je suis un homme de terrain, fédérateur et garant de la cohésion des équipes. S’évertuer chaque jour à ce que nos collaborateurs aiment leur métier. »

« Je souhaite mettre à profit mes dernières expériences au travers de mes compétences en management des ventes ( stratégie prospective et opérationnelle ) acquises tout au long de mon parcours professionnel riche et varié auprès de la grande distribution. »

POINTS FORTS :

• Circuits de distribution commerciale
• Définir le plan d’action commercial et établir le plan de tournée (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
• Techniques de planification
• Manager une équipe et coordination
• négociations centrales d’achat

« Mes années d’expériences m’ont permis de gagner en connaissance, maturité et autonomie et d’obtenir des résultats sur l’ensemble des postes qui m’ont été confiés. Garder le client au cœur de nos objectifs tout en développant les compétences des collaborateurs à travers la rigueur, l’engagement le dynamisme et le goût du terrain. Mes valeurs premières Partager, Transmettre, Agir et Oser. »

« Je souhaite mettre mes compétences , mon leadership , mes connaissances au service d’une nouvelle entreprise qui sera aussi une nouvelle opportunité professionnelle. Je suis à votre disposition pour un entretien ou nous pourrons partager ensemble. »

POINTS FORTS :

• Techniques d’animation d’équipe
• Formation des forces de ventes
• Manangement
• Relations Humaines
• Techniques de vente