*Sources externes et non révisées
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* Nos exemples d’accroches en langage soutenu et nos conseils
Accroches CV pour Accueillant familial / Accueillante familiale
Profils débutant(e)s:
– Passionné(e) par le bien-être des personnes âgées et en situation de handicap, je suis motivé(e) à débuter ma carrière en tant qu’accueillant familial.- Mise en avant: Passion pour le bien-être des personnes.
- Angle de rédaction: Mettre en avant la motivation et l’intérêt pour le métier.
- Pièges à éviter: Éviter les phrases génériques sans réelle motivation.
- Mise en avant: Diplôme en travail social.
- Angle de rédaction: Mettre en avant la formation pertinente pour le métier.
- Pièges à éviter: Ne pas mentionner de formation pertinente pour le métier.
Profils expérimenté(e)s:
– Fort(e) de 5 ans d’expérience en tant qu’accueillant familial, je suis spécialisé(e) dans l’accompagnement personnalisé des personnes en situation de handicap.- Mise en avant: Expérience de 5 ans dans le domaine.
- Angle de rédaction: Mettre en avant l’expérience et la spécialisation dans un domaine précis.
- Pièges à éviter: Exagérer son niveau d’expérience.
- Mise en avant: Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine.
- Angle de rédaction: Mettre en avant l’expertise et l’approche particulière du candidat.
- Pièges à éviter: Ne pas mettre en avant son expertise et son approche particulière.
Profils après reconversion professionnelle:
– Ancien(ne) infirmier(ère) reconverti(e) en tant qu’accueillant familial, je mets à profit mes compétences médicales pour offrir un accompagnement de qualité à mes accueillis.- Mise en avant: Reconversion professionnelle en tant qu’accueillant familial.
- Angle de rédaction: Mettre en avant les compétences transférables de la reconversion.
- Pièges à éviter: Ne pas mentionner les compétences acquises dans le cadre de la reconversion.
- Mise en avant: Expérience dans le domaine de l’hôtellerie.
- Angle de rédaction: Mettre en avant le sens de l’accueil et du service acquis dans l’hôtellerie.
- Pièges à éviter: Ne pas mentionner les compétences transférables de l’expérience précédente.