Devenir technicien(ne) de gestion sans diplôme et sans formation est possible par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La VAE permet à toute personne justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en rapport avec la certification visée d’obtenir tout ou partie d’une qualification professionnelle. Pour cela, il faut constituer un dossier de recevabilité auprès d’un organisme certificateur, puis réaliser un entretien avec un jury. Si la VAE est réussie, une attestation de qualification professionnelle est délivrée. Il est possible de se renseigner auprès de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) ou du Centre National de Certification Professionnelle (CNCP) pour connaître les différentes certifications possibles en gestion.

Quelles sont les conditions à respecter pour exercer ce métier sans diplômes Sans formation

Les conditions pour exercer le métier de technicien(ne) de gestion sans diplôme ni formation dépendent des exigences de chaque entreprise. Toutefois, certaines compétences et connaissances sont nécessaires afin d’exercer ce métier efficacement. Il est recommandé de posséder une bonne connaissance de la comptabilité, de la gestion administrative, de la fiscalité et du droit des affaires. Il est également nécessaire de savoir utiliser les outils informatiques courants tels que les logiciels de gestion et les tableurs. Pour acquérir ces compétences, il est possible de suivre des formations en ligne ou auprès d’organismes tels que les CCI, les Chambres des métiers et de l’artisanat, les établissements d’enseignement professionnel, ou encore les centres de formation pour adultes.

Description en Français du métier concerné

Le technicien(ne) de gestion est responsable de la gestion administrative et comptable d’une entreprise. Il ou elle est chargé(e) de la saisie et du traitement des données comptables, de la facturation, de la gestion des fichiers clients et fournisseurs, et de l’établissement du bilan comptable. Le technicien(ne) de gestion est également appelé(e) à participer à la gestion des ressources humaines et à l’élaboration des budgets prévisionnels. Il est un véritable bras droit du chef d’entreprise.

Les conditions d’accès à la formation

Il existe différentes formations pour devenir technicien(ne) de gestion en France. Les pré-requis peuvent varier en fonction de chaque formation. Toutefois, il est généralement exigé d’avoir obtenu un diplôme de niveau bac (bac pro, bac STMG) ou d’être en possession d’un titre professionnel de niveau IV en comptabilité ou en gestion. Les formations en alternance sont privilégiées par les entreprises, car elles permettent aux candidats d’acquérir une expérience professionnelle concrète en même temps que leur formation. Les formations peuvent être suivies dans les établissements d’enseignement professionnel (lycées professionnels, CFA), les IUT ou les écoles de commerce.

Peut-on faire une VAE Si oui comment

Il est possible de faire une VAE pour obtenir un titre professionnel de technicien(ne) de gestion. Pour cela, il faut justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en rapport avec la certification visée. La première étape est de contacter le certificateur auprès duquel on souhaite déposer une demande de VAE. Le certificateur peut être une chambre consulaire, une fédération professionnelle ou encore un organisme de formation. Le candidat doit ensuite remplir un dossier de recevabilité qui permettra de vérifier l’admissibilité de sa candidature. Si le dossier est accepté, le candidat est convoqué à un entretien avec un jury. L’entretien a pour objectif d’évaluer les compétences acquises par le candidat au cours de sa carrière professionnelle. Si la VAE est réussie, le candidat obtient une attestation de qualification professionnelle.

Quel est le salaire médian en France et dans les autres pays Européens

Le salaire médian d’un technicien(ne) de gestion en France est d’environ 30 000 euros brut par an. Toutefois, les salaires peuvent varier en fonction de l’expérience professionnelle, de la qualification et de la région où l’on travaille. Selon une étude de l’OCDE, le salaire médian d’un(e) technicien(ne) de gestion en Europe est de 27 211 euros brut par an. Les salaires les plus élevés sont observés en Suisse avec une moyenne de 52 000 francs suisses brut par an, suivis par l’Allemagne avec une moyenne de 41 000 euros brut par an. Les salaires sont moins élevés en Italie avec une moyenne de 20 000 euros brut par an.

Description du métier de Technicien / Technicienne de gestion

Le technicien / la technicienne de gestion est chargé(e) de la gestion administrative et financière de l’entreprise. Il / elle doit veiller à la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières de l’entreprise. Ce métier requiert des compétences en management, en comptabilité, en droit social et en informatique.

Conditions d’accès à la formation

Pour accéder à la formation, il est nécessaire d’avoir un Bac STMG ou un Bac pro, mais aussi un BTS Comptabilité Gestion ou un BTS Assistant de gestion PME-PMI. Il est également possible d’accéder au métier par la voie de l’alternance ou par une expérience professionnelle.

BTS Comptabilité Gestion

La formation en BTS Comptabilité Gestion permet d’acquérir des connaissances en comptabilité, en gestion des ressources humaines, en droit des affaires et en informatique. Elle est accessible après le Bac STMG ou un Bac pro.

BTS Assistant de gestion PME-PMI

La formation en BTS Assistant de gestion PME-PMI permet de maîtriser les tâches administratives et de gestion courantes des petites et moyennes entreprises. Elle est accessible après le Bac STMG ou un Bac pro.

Il est possible de recourir à une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour accéder à ces formations.

Salaire médian en France et dans les autres pays Européens

En France, le salaire moyen d’un technicien / une technicienne de gestion est d’environ 27 000 euros brut par an. En comparaison, en Allemagne, le salaire moyen est environ 33 000 euros brut par an, et en Espagne, il est d’environ 23 000 euros brut par an.

Les tâches d’un/d’une Technicien / Technicienne de gestion

Un technicien / une technicienne de gestion est responsable de plusieurs tâches, notamment:

• La gestion administrative et financière de l’entreprise
• La gestion des ressources humaines, des fournisseurs et des clients
• La gestion des opérations comptables et de la trésorerie
• La mise en place des outils de gestion et de reporting
• L’optimisation des processus de gestion
• La gestion des relations avec les banques et les assurances

Définition de compétences techniques / Noms des diplômes

Compétence technique 1:
La maîtrise des logiciels de gestion
Cette compétence permet de maîtriser les différents logiciels de gestion. Elle est nécessaire pour garantir la qualité des résultats et l’optimisation de l’efficacité du travail au sein de l’entreprise.

Compétence technique 2:
La gestion de la comptabilité
Cette compétence consiste à gérer toutes les opérations comptables de l’entreprise. Elle permet de veiller au bon équilibre de la trésorerie et à l’application des normes comptables en vigueur.

Compétence technique 3:
La gestion des ressources humaines
Cette compétence consiste à gérer l’organigramme de l’entreprise, à recruter et à former les salariés. Elle permet d’assurer la bonne cohésion des équipes.

Compétence technique 4:
La maîtrise du droit social
Cette compétence permet de maîtriser les lois et les règlements en matière de droit du travail. Elle permet de garantir de bonnes conditions sociales pour les salariés et de respecter les obligations légales de l’entreprise.

Compétence technique 5:
La mise en place de stratégies d’optimisation
Cette compétence fait référence à la capacité à mettre en place des stratégies d’optimisation de l’entreprise. Elle permet d’améliorer la performance de l’entreprise et de réduire les coûts.

Compétence technique 6:
La gestion du crédit client
Cette compétence permet de gérer les créances et les dettes des clients. Elle permet d’éviter les situations de surendettement et de faillite.

Compétence technique 7:
La gestion des fournisseurs
Cette compétence permet de gérer les relations avec les fournisseurs de l’entreprise. Elle permet de garantir aux clients un niveau de qualité optimal et une bonne gestion des délais de livraison.

Compétence technique 8:
La gestion des contrats
Cette compétence permet de gérer les contrats avec les clients et les fournisseurs. Elle permet de maîtriser les coûts et de s’assurer de la bonne exécution des prestations.

Compétence technique 9:
La gestion de la communication
Cette compétence permet de maîtriser les techniques de communication nécessaires pour être en relation avec les clients, les fournisseurs et les partenaires. Elle permet d’améliorer les relations commerciales et de renforcer les liens de confiance.

Compétence technique 10:
La planification et l’organisation
Cette compétence permet de planifier et d’organiser les activités de l’entreprise. Elle permet d’optimiser le temps de travail des salariés et d’améliorer l’efficacité de l’entreprise.

Compétence technique 11:
La gestion de la qualité
Cette compétence permet de gérer la qualité des produits et des services de l’entreprise. Elle permet de garantir aux clients un niveau de qualité optimal, une bonne gestion des délais de livraison, et une bonne communication avec l’entreprise.

Compétence technique 12:
La gestion des risques
Cette compétence permet de gérer les risques et les incertitudes auxquels est confrontée l’entreprise. Elle permet de garantir la continuité des activités et de minimiser les pertes financières.

Après avoir travaillé comme technicien / technicienne de gestion, il est possible de se re