Réponse :

Il n’est pas possible de devenir Chargé / Chargée de développement culturel en France sans diplôme ou formation. Ce métier exige une spécialisation en communication culturelle, culture et animation ou encore en management culturel. Il est donc nécessaire d’acquérir au minimum un diplôme de niveau Bac+2 pour prétendre à une formation ou un poste dans ce domaine.

Quelles sont les conditions à respecter pour exercer ce métier sans diplômes Sans formation

Réponse :

Pour exercer le métier de Chargé / Chargée de développement culturel sans diplôme ni formation spécifique, il est quasiment impossible. Cependant, il est possible de suivre une formation courte ou en alternance pour acquérir les compétences nécessaires. Les conditions d’accès à la formation varient en fonction des établissements. Les pré-requis pour accéder à une formation peuvent inclure des connaissances en histoire des arts, en langues étrangères et en marketing. Il est également possible de faire valider ses acquis par l’intermédiaire de la VAE.

Peux-t-on faire une VAE Si oui comment

Réponse :

Il est possible de faire valider ses acquis par l’intermédiaire de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour accéder à une formation ou un poste de Chargé / Chargée de développement culturel. Pour cela, il faut justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine, et constituer un dossier de preuves de compétences acquises au cours de l’expérience. Ce dossier de preuves est ensuite évalué par un jury qui peut valider tout ou partie des compétences acquises.

Le salaire médian en France et dans les autres pays Européens

Réponse :

Le salaire médian d’un Chargé / Chargée de développement culturel est de 32 388 euros brut par an en France, mais peut varier en fonction de l’expérience et de la taille de la structure employant le professionnel. Dans les autres pays européens, le salaire varie également. Par exemple, en Allemagne, le salaire médian annuel pour un chargé de développement culturel est d’environ 36 000 euros brut par an. En Espagne, le salaire annuel moyen est de 22 000 euros brut. Il est important de noter que les salaires sont généralement plus élevés dans les grandes structures et les grandes villes.

Devenir Chargé / Chargée de développement culturel

Le chargé / la chargée de développement culturel a pour mission de concevoir, mettre en place et coordonner des projets culturels au sein d’organisations variées (associations, institutions publiques, entreprises privées, etc.). Il / elle est en charge de promouvoir la culture et d’encourager la participation citoyenne à des activités artistiques.

Conditions d’accès à la formation

Pour accéder à ce métier, il est recommandé de posséder un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans une filière liée à la culture, tels que :

– Licence professionnelle métiers de la culture et patrimoines
– Licence professionnelle arts, lettres et langues
– Licence professionnelle tourisme et valorisation du patrimoine culturel

Il est également possible d’accéder au métier par le biais d’une formation en alternance via un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.

Pré-requis et informations complètes et détaillées pour accéder à chaque formation ou diplôme

Pour accéder à une Licence professionnelle, il est généralement demandé d’avoir validé deux années d’études supérieures dans un domaine compatible (histoire de l’art, langues étrangères appliquées, tourisme, etc.). Certaines filières spécifiques peuvent également exiger des connaissances techniques dans des domaines artistiques comme la musique, le théâtre ou la danse.

Les formations en alternance permettent quant à elles de combiner les enseignements théoriques avec la pratique en entreprise. Le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes de moins de 26 ans ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, tandis que le contrat d’apprentissage est accessible dès 16 ans.

Il est également possible de faire valider ses acquis de l’expérience (VAE) pour accéder au métier. Pour cela, il est nécessaire de justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine culturel et de constituer un dossier qui sera évalué par un jury.

Salaire médian

Le salaire médian d’un chargé de développement culturel en France est d’environ 30 000€ brut annuel. Cependant, ce montant peut varier en fonction de l’employeur, de la zone géographique et du niveau d’expérience du salarié.

Dans les autres pays européens, les salaires varient également en fonction des politiques culturelles en place. En moyenne, les salaires sont plus élevés en Scandinavie et en Allemagne.

Les tâches d’un / d’une Chargé / Chargée de développement culturel

Les tâches principales d’un chargé de développement culturel sont les suivantes :

– Concevoir et mettre en place des projets culturels en collaboration avec les acteurs locaux
– Coordonner les différentes étapes de la réalisation du projet (budgétisation, planning, etc.)
– Promouvoir les événements culturels auprès du public et des partenaires
– Mesurer l’impact des projets culturels sur le territoire et les populations concernées
– Animer des ateliers et des formations à destination des acteurs locaux
– Assurer une veille sur les tendances et les évolutions du secteur culturel

Définitions des compétences techniques et noms des diplômes

Définition de la gestion de projet : La gestion de projet consiste à coordonner les différentes étapes d’un projet (définition des objectifs, budgétisation, planning, etc.) pour en assurer la réussite. Les diplômes en lien avec cette compétence sont la Licence professionnelle Métiers de la culture et Patrimoines et la Licence professionnelle tourisme et valorisation du patrimoine culturel. Exemple de phrase pour la lettre de motivation / accroche CV : « Passionné(e) par le développement culturel, je suis en mesure de coordonner les différentes étapes d’un projet culturel pour assurer sa réussite. »

Définition de l’animation territoriale : L’animation territoriale consiste à mobiliser les acteurs locaux autour d’un projet culturel et à créer du lien social. Les diplômes en lien avec cette compétence sont la Licence professionnelle métiers de la culture et Patrimoines et la Licence professionnelle Arts, Lettres et Langues. Exemple de phrase pour la lettre de motivation / accroche CV : « Doté(e) d’un fort sens du relationnel, je suis capable de mobiliser les acteurs locaux dans le cadre d’un projet culturel pour une animation territoriale réussie. »

Définition de la médiation culturelle : La médiation culturelle consiste à rendre la culture accessible à tous et à encourager la participation citoyenne à des activités artistiques. Les diplômes en lien avec cette compétence sont la Licence professionnelle tourisme et valorisation du patrimoine culturel et la Licence professionnelle métiers de la culture et Patrimoines. Exemple de phrase pour la lettre de motivation / accroche CV : « Passionné(e) par la culture, j’ai à coeur de rendre les activités artistiques accessibles à tous et de favoriser la participation citoyenne. »

Définition de la communication événementielle : La communication événementielle consiste à promouvoir les événements culturels auprès du public et des partenaires. Les diplômes en lien avec cette compétence sont la Licence professionnelle métiers de la culture et Patrimoines et la Licence professionnelle tourisme et valorisation du patrimoine culturel. Exemple de phrase pour la lettre de motivation / accroche CV : « Doté(e) d’un bon sens de la communication, je suis en mesure de promouvoir efficacement les événements culturels auprès du grand public et des partenaires. »

Définition de la veille sectorielle : La veille sectorielle consiste à surveiller les évolutions du secteur culturel pour anticiper les tendances et les opportunités. Les diplômes en lien avec cette compétence sont la Licence professionnelle métiers de la culture et Patrimoines et la Licence professionnelle Arts, Lettres et Langues. Exemple de phrase