CV: Perfil vs. Objetivo

La Perfil de CV es un breve resumen de las habilidades, experiencias y objetivos de un candidato en relación con sus futuras ambiciones laborales. Por otro lado, un objetivo de CV indica el tipo de puesto que busca el candidato.

En pocas palabras, un perfil de CV es una versión muy condensada de una carta de presentación. Sin reelaborar todo su CV, hace coincidir sus calificaciones con los requisitos del trabajo. El objetivo de este proceso es, a menudo, mostrarle al reclutador de contratación rápida y convincentemente que usted es la mejor persona para el trabajo.

Un perfil de currículum también se denomina resumen de carrera, declaración de perfil personal, declaración de perfil … Todos ellos se refieren al perfil de sus calificaciones laborales clave en su currículum.

Beneficios de usar un perfil

Un perfil de currículum ofrece a los solicitantes una forma de destacarse entre los cientos de currículums que reciben las empresas. La mayoría de los empleadores pasan solo unos segundos mirando un currículum, y gran parte de ese tiempo se dedica a la mitad superior de un currículum. Por lo tanto, incluso si los empleadores solo leen su perfil (ubicado directamente debajo de su encabezado y detalles de contacto), aún tendrán una idea clara de sus calificaciones únicas.

Además, su perfil puede tener palabras clave que ayudarán a que su CV sea identificado como relevante por el sistema de seguimiento de solicitudes que muchas empresas utilizan para filtrar las solicitudes de las ofertas de trabajo.

Reanudar el perfil en relación a un objetivo

Algunos empleadores prefieren reanudar perfiles para reanudar sus objetivos, pero depende de usted decidir cuál es el mejor para su currículum, dada su experiencia laboral, habilidades, posición y calificaciones.

Establecer un objetivo en su currículum es una forma de convencer a los empleadores de que sabe lo que quiere en un trabajo, mientras que un perfil explica lo que tiene para ofrecer al empleador y puede ayudar a vender su solicitud. ¡Otra alternativa es no usarlo! Simplemente comience su CV con su experiencia laboral más reciente.

Por ejemplo, mientras un CV objetivopodría indicar:

« Profesora de inglés con experiencia que busca trabajo en una escuela privada »

La Perfil de CVpodría indicar:

“Profesora de inglés con 10 años de experiencia en sistemas escolares privados. Éxito en el desarrollo de estrategias de enseñanza creativas para lograr niveles de éxito en los exámenes. « 

Contrario al objetivo, el perfil responde a la pregunta « ¿Qué puede ofrecer este candidato al empleador »

Consejos para escribir un perfil de currículum

Escribe un perfil conciso.Un perfil de CV profesional debe tener entre una y cuatro frases (corto). Puede escribir su perfil como un párrafo corto o como una viñeta.

Concéntrese en la lista de puestos vacantes.En su perfil, solo incluya las habilidades y calificaciones relacionadas con el trabajo específico que está solicitando. Un perfil le permite resaltar solo su experiencia más relevante.

Concentrarse en el futuro.Un perfil se utiliza para mostrar lo que tiene que ofrecerle a un empleador, lo que hará por la empresa en el futuro. Mire las ofertas de trabajo para tener una idea de lo que la empresa busca en un empleado. En su perfil, explique cómo va a cumplir con las expectativas de la empresa.

¿Un puesto de gerente de ventas requiere a alguien que pueda mejorar la cifra de ventas de la empresa Su perfil puede indicar que es un « gerente de ventas exitoso en el desarrollo de estrategias que han generado un crecimiento de ingresos de 6 y 7 cifras ». Explique lo que ha hecho para mostrarle al reclutador lo que puede hacer y lo que hará si lo contrata.

Problemas de ubicación.Es importante que el propósito de su currículum se indique cuando un empleador pueda verlo cuando eche un vistazo a su currículum, así que coloque su perfil en la parte superior de la página, encima de sus experiencias laborales.

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