Malheureusement, il est difficile de devenir conseiller/conseillère en formation sans formation ou diplôme. Cependant, certaines entreprises ou organismes de formation peuvent offrir des formations internes pour les personnes motivées et ayant une expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle.

Quelles sont les conditions à respecter pour exercer ce métier sans diplômes Sans formation+description en Français du métier concerné+ Les conditions d'accès à la formation+les pré-réquis et informations complètes et détaillées pour accéder à chaque formation ou diplôme. Peut-on faire une VAE Si oui comment

Le métier de conseiller/conseillère en formation consiste à accompagner des personnes dans leur parcours de formation en établissant des plans de formation personnalisés, en évaluant les compétences des candidats et en les conseillant sur les différentes possibilités de formation. Pour exercer ce métier, il est recommandé d’avoir une formation ou un diplôme dans le domaine de la formation professionnelle, de la psychologie, de l’éducation ou des ressources humaines.

Les conditions d’accès à la profession varient selon les organismes de formation et les employeurs. Pour accéder à la formation, il est possible de suivre un cursus universitaire ou une formation professionnelle spécialisée en formation de conseiller/ère en formation.

Concernant la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), il est possible de faire valider son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme ou une certification en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou en Conseiller en Formation Continue (CFC).

Le salaire médian en France pour un conseiller/conseillère en formation est d’environ 30 000 euros par an, mais peut varier selon l’expérience et les responsabilités du poste. Dans les autres pays européens, les salaires peuvent être similaires ou légèrement différents en fonction de la région et du coût de la vie.

Description du métier de Conseiller / Conseillère en formation

Le Conseiller / la Conseillère en formation accompagne les individus ou les entreprises dans leur projet de formation. Il/elle analyse les besoins en formation, élabore un plan de formation personnalisé et propose des solutions en termes d’accompagnement pédagogique et de financement.

Conditions d’accès à la formation

Pour accéder au métier de Conseiller / Conseillère en formation, il est conseillé d’avoir un diplôme de niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines, en Pédagogie ou en Gestion. Toutefois, il n’y a pas de condition de diplôme pour entrer dans cette profession.

Prérequis et informations complètes et détaillées pour accéder à chaque formation ou diplôme

– BTS Gestion de la PME
– BTS Support à l’Action Managériale
– Licence professionnelle Métiers de la Formation
– Master RH, Ingénierie de la Formation et des Compétences

Définition de la compétence: Sens de l’écoute active

Le Conseiller / la Conseillère en formation doit être à l’écoute des besoins de ses clients et savoir les interpréter pour proposer des solutions adaptées en matière de formation.

Exemple de phrase pour la lettre de motivation ou pour l’accroche CV: « Doté(e) d’un grand sens de l’écoute active, j’ai à cœur de comprendre les besoins de mes clients afin de leur proposer des solutions en matière de formation sur-mesure. »

Définition de la compétence: Connaissance des dispositifs de formation

Le Conseiller / la Conseillère en formation doit savoir mobiliser les dispositifs de formation en fonction des besoins de son client.

Exemple de phrase pour la lettre de motivation ou pour l’accroche CV: « Grâce à mes connaissances pointues des différents dispositifs de formation, je suis capable de proposer des solutions sur-mesure à mes clients. »

Définition de la compétence: Adaptabilité

Le Conseiller / la Conseillère en formation doit être capable de s’adapter rapidement aux besoins de ses clients et de proposer des solutions flexibles.

Exemple de phrase pour la lettre de motivation ou pour l’accroche CV: « Mon adaptabilité me permet de m’adapter rapidement aux besoins de mes clients et de proposer des solutions flexibles en matière de formation. »

Définition de la compétence: Capacité d’organisation

Le Conseiller / la Conseillère en formation doit être organisé(e) pour mettre en place des plans de formation personnalisés et adaptés aux besoins de ses clients.

Exemple de phrase pour la lettre de motivation ou pour l’accroche CV: « Ma capacité d’organisation me permet de mettre en place des plans de formation personnalisés et adaptés aux besoins de mes clients. »

Définition de la compétence: Sens du relationnel

Le Conseiller / la Conseillère en formation doit être à l’aise dans la communication avec ses clients et savoir créer une relation de confiance.

Exemple de phrase pour la lettre de motivation ou pour l’accroche CV: « Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, je suis capable de créer une relation de confiance avec mes clients pour comprendre leurs besoins en matière de formation. »

Définition de la compétence: Gestion de projet

Le Conseiller / la Conseillère en formation doit être capable de gérer un projet de formation de A à Z, en respectant les délais et le budget.

Exemple de phrase pour la lettre de motivation ou pour l’accroche CV: « Ma capacité de gestion de projet me permet de respecter les délais et le budget impartis pour réaliser un projet de formation de qualité. »

Définition du diplôme: BTS Gestion de la PME

Le BTS Gestion de la PME est un diplôme de niveau Bac +2 qui permet d’acquérir des compétences en gestion, communication, marketing et ressources humaines pour travailler au sein d’une entreprise ou d’une PME.

Définition du diplôme: BTS Support à l’Action Managériale

Le BTS Support à l’Action Managériale est un diplôme de niveau Bac +2 qui permet d’acquérir des compétences en gestion de projet, communication, organisation et ressources humaines pour travailler en tant qu’assistant(e) de direction.

Définition du diplôme: Licence professionnelle Métiers de la Formation

La Licence professionnelle Métiers de la Formation est un diplôme de niveau Bac +3 qui permet d’acquérir des compétences en ingénierie de la formation, en pédagogie et en gestion de projet pour travailler en tant que Conseiller / Conseillère en formation.

Définition du diplôme: Master RH, Ingénierie de la Formation et des Compétences

Le Master RH, Ingénierie de la Formation et des Compétences est un diplôme de niveau Bac +5 qui permet d’acquérir des compétences de haut niveau en management des ressources humaines et en ingénierie de la formation pour exercer des fonctions de direction ou de consultant en entreprise.

Les tâches d’un/d’une Conseiller/Conseillère en formation

– Analyser les besoins en formation des individus ou des entreprises
– Élaborer des plans de formation personnalisés
– Proposer des solutions en termes d’accompagnement pédagogique et de financement
– Assurer le suivi et l’évaluation des formations proposées
– Participer à la mise en place de projets de formations collectives ou individuelles
– Assurer le reporting et la veille sur les dispositifs de formation

Quels sont les autres métiers où l’on peut se reconvertir après le métier de Conseiller / Conseillère en formation

– Formateur(trice)
– Consultant(e) en formation
– Chargé(e) de développement RH
– Responsable formation et développement des compétences
– Responsable des relations école-entreprise