« Sources externes et non révisées

• Chargée de mission en coordination et développement de projets culturels

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 22/03/2025

  Relations publiques, évènementiel, prospection, rayonnement international, développes de réseau d'influence

  Points forts

  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de réactivité
  • Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Chargée d'administration/production spectacle vivant /Chargée de développement de la politique culturelle

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 21/03/2025

  Forte d'une expérience en administration/gestion RH et dotée de compétences solides, je cherche un projet artistique/une structure culturelle où ...

  Points forts

  • Concevoir et gérer un projet
  • Mener des études de faisabilité économique
  • Négocier avec des partenaires et sponsors
  • Allemand
  • Anglais

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Chargée de Developpement Culturel

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 21/03/2025

  2 an d'experiences dans le milieu culturel et évènementiel, de nombreux projets d'engagements associatifs et artistiques, atouts dans le travail en ...

  Points forts

  • Concevoir une animation événementielle
  • Outils de communications
  • Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • Coordination et esprit d' équipe

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Enseignante & Formatrice en Arts Appliqués & Plastiques | Coordinatrice, Chargée/Cheffe de projets artistique & Médiatrice culturelle | Conceptrice pédagogique et Conseillère en développement

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 24/03/2025

  Depuis + de 8 ans, j’ai accompagné + de 50 personnes (élèves, étudiants, bénévoles, professionnels) dans le développement de leurs projets grâce à ...

  Points forts

  • Arts appliqués
  • Arts plastiques
  • Concevoir et gérer un projet
  • Conseiller des apprenants afin de développer leurs capacités artistiques
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Chargée de mission de développement de projets culturels et relations partenariales

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 19/03/2025

  Très bon relationnel, dynamique, sens de l'organisation et de la négociation. Goût d'entreprendre. Développement de projets (conception et gestion). ...

  Points forts

  • Développer et créer des nouveaux partenariats
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Dynamique
  • Gestion de projet
  • Relationnel

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• chargée de développement culturel, médiation et relation publics

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/03/2025

  Relation, Médiation, Facilitation, Coopération dans le secteur artistique et culturel Connaissances multiples bac +5

  Points forts

  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Gestion de projets
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Chargée de projets (Environnement, socio-culturel, développement local)

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/03/2025

  Compétences : gestion et coordination de projets, recherches de financements, de partenaires, de prestataires, relations avec les institutions, ...

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Chargée de développement de projets sociaux, solidaires ou culturels

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/03/2025

  13 ans d'expérience dans le développement et la coordination de projets dans différents domaines (éducation populaire, jeunesse, handicap, ...

  Points forts

  • Gestion de projet
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Anglais
  • B - Véhicule léger

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Chargée de projet, coordinatrice de projet de développement social et culturel

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/03/2025

  Diplômée en coordination de projet, je maîtrise la méthodologie de gestion et de coordination de projet. Je gère depuis cinq ans une association ...

  Points forts

  • Faire preuve d'autonomie
  • S'adapter aux changements
  • Conduire un projet de développement

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

• Chargée de développement culturel

  Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/03/2025

  Jeune professionnelle cherche emploi médiatrice culturelle. Souhaite s?investir dans organisation évènements/montage projets culturels. Bilingue ...

  Points forts

  • Animation/développement d'ateliers pédagogiques
  • Collaboration aux organisations d'évènements culturels
  • Participation aux montages d'expositions et aux supports de
  • Gestion de visites guidées
  • Anglais

  Sélectionner ce profilProfil sélectionné

 » Nos exemples d’accroches CV en langage formel et nos conseils

Accroches CV pour Chargé / Chargée de développement culturel

Profils Débutant(e)s

– Passionné(e) d’arts et de culture, fraîchement diplômé(e) en gestion culturelle, je suis motivé(e) pour mettre en pratique mes compétences au service du développement des projets artistiques. – Jeune diplômé(e) en médiation culturelle, je souhaite m’investir dans le domaine du développement culturel pour contribuer à la diffusion de la culture auprès du public. – Diplômé(e) en histoire de l’art, je suis à la recherche d’une première expérience professionnelle en tant que chargé(e) de développement culturel pour mettre en valeur le patrimoine culturel. Conseil : Mettez en avant vos compétences techniques, vos connaissances dans le domaine culturel et votre motivation à vous investir dans des projets artistiques. Pourquoi cet angle : Mettre en avant la passion, les compétences et la motivation permet de montrer que malgré le manque d’expérience, le candidat est prêt à s’investir pleinement dans le domaine culturel. Pièges à éviter : Eviter les phrases trop vagues et générales, telles que « motivé(e) et dynamique », qui ne permettent pas de se démarquer des autres candidats.

Profils Expérimenté(e)s

– Fort(e) d’une expérience de 5 ans en tant que chargé(e) de développement culturel, j’ai développé une expertise dans la gestion de projets artistiques et la coordination d’événements culturels. – Chargé(e) de développement culturel depuis 7 ans, j’ai suivi de nombreuses formations en médiation culturelle pour enrichir mes compétences et accompagner au mieux les artistes émergents. – Avec plus de 10 ans d’expérience en tant que chargé(e) de développement culturel, j’ai piloté de nombreux projets d’envergure, avec une forte capacité à mobiliser les partenaires et les financeurs. Conseil : Mettez en avant vos réalisations et vos compétences spécifiques acquises au fil de vos expériences professionnelles dans le domaine culturel. Pourquoi cet angle : Mettre en avant son expérience et ses compétences permet de montrer aux recruteurs la capacité du candidat à gérer des projets culturels de manière efficace. Pièges à éviter : Eviter de donner des détails trop techniques qui pourraient perdre le recruteur, préférez mettre en avant des réalisations concrètes et des chiffres pour appuyer votre expérience.

Profils Après Reconversion Professionnelle

– Après une reconversion professionnelle réussie dans le domaine de la culture, je souhaite mettre mes compétences en gestion de projets au service du développement culturel pour valoriser la diversité artistique. – Ancien(ne) chef(fe) de projet dans le secteur privé, ma reconversion dans le développement culturel m’a permis de concilier ma passion pour l’art et mes compétences en gestion d’événements. – Après avoir travaillé dans le secteur de la communication, j’ai décidé de me reconvertir dans le développement culturel pour mettre à profit ma créativité et ma rigueur dans la promotion de la culture. Conseil : Mettez en avant les compétences transférables de votre ancien métier et montrez comment celles-ci peuvent être utiles dans le domaine du développement culturel. Pourquoi cet angle : Mettre en avant sa reconversion professionnelle permet de montrer au recruteur sa capacité à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences dans un domaine différent. Pièges à éviter : Eviter de ne pas mettre trop l’accent sur l’ancien métier et de montrer clairement le lien entre les compétences acquises et le poste de chargé(e) de développement culturel